Profil Penulis
Nama : Futri Rezki Indah
Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Jambi
Generasi Z, yang kini mulai memasuki dunia kerja, menghadapi tantangan baru yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Selain keterampilan teknis, keberhasilan dalam dunia profesional sangat bergantung pada pemahaman tentang perilaku organisasi. Mengapa hal ini penting? Karena perilaku organisasi mencakup cara orang berinteraksi di tempat kerja, bagaimana budaya perusahaan terbentuk, dan bagaimana keputusan dibuat dalam sebuah tim atau organisasi. Berikut adalah panduan bagi Gen Z untuk membangun karier sukses melalui pemahaman perilaku organisasi.
1. Kenali Budaya Perusahaan dan Nilai-Nilai yang Diajarkan
Budaya organisasi adalah DNA dari setiap perusahaan. Di sinilah para karyawan membangun hubungan kerja, menjalankan tugas, dan berinteraksi dengan sesama rekan kerja. Sebelum memulai pekerjaan, penting bagi Gen Z untuk memahami nilai-nilai inti perusahaan tempat mereka bekerja. Apakah perusahaan menghargai inovasi, kolaborasi, atau keberagaman? Mengetahui hal ini akan membantu Anda menyesuaikan diri dan menunjukkan nilai tambah yang sesuai dengan ekspektasi organisasi.
Tips:
- Tanyakan kepada atasan atau kolega tentang budaya perusahaan.
- Perhatikan bagaimana perusahaan berkomunikasi, baik secara internal maupun eksternal.
2. Bangun Keterampilan Komunikasi yang Efektif
Komunikasi yang baik adalah inti dari perilaku organisasi yang sehat. Tidak hanya berbicara dengan jelas, tetapi juga mendengarkan dengan empati sangat penting, terutama ketika Anda bekerja dengan berbagai individu dari latar belakang yang berbeda. Gen Z harus belajar untuk berkomunikasi secara terbuka, terutama dalam menghadapi situasi yang penuh tekanan atau konflik.
Tips:
- Praktekkan komunikasi aktif dengan rekan kerja.
- Pelajari cara memberikan umpan balik konstruktif dan menerima kritik dengan baik.
3. Pahami Dinamika Kelompok dan Kepemimpinan
