BATANG HARI, MATAJAMBI.COM - Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Muara Bulian terus memperkuat budaya kerja profesional di lingkungan pemasyarakatan. Salah satu langkah yang dilakukan adalah memberikan apresiasi kepada pegawai teladan yang dinilai memiliki kinerja terbaik, disiplin, dan berintegritas.
Pemberian penghargaan tersebut dilakukan saat apel pagi di Lapangan Upacara LPKA Kelas II Muara Bulian, Selasa 2 Juni 2026. Kepala LPKA Kelas II Muara Bulian, J. Kasogi Surya Fatah, menyerahkan langsung piagam penghargaan kepada pegawai yang terpilih sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi dalam menjalankan tugas.
Apresiasi pegawai teladan ini menjadi bagian dari komitmen LPKA Muara Bulian dalam membangun iklim kerja yang sehat, transparan, dan berorientasi pada pelayanan. Penghargaan tersebut juga diharapkan mampu memotivasi seluruh jajaran agar terus meningkatkan disiplin, loyalitas, serta kualitas kinerja.
Kepala LPKA Kelas II Muara Bulian, J. Kasogi Surya Fatah, menegaskan bahwa penghargaan pegawai teladan bukan hanya kegiatan seremonial. Menurutnya, apresiasi ini merupakan bagian dari penerapan sistem reward and punishment yang harus berjalan secara konsisten di lingkungan kerja.
“Budaya kerja sehat tumbuh dari penghargaan atas dedikasi. Yang berprestasi kita apresiasi, yang lalai kita evaluasi. Tujuannya jelas, meningkatkan integritas, disiplin, dan profesionalisme seluruh jajaran,” tegas Kasogi.
Kasogi mengatakan, pegawai LPKA memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan pembinaan yang tertib, humanis, dan berkelanjutan. Keteladanan pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam keberhasilan pembinaan anak binaan di LPKA Muara Bulian.
Menurutnya, anak binaan tidak hanya belajar dari program pembinaan formal, tetapi juga dari sikap dan perilaku pegawai yang mereka lihat setiap hari. Karena itu, kedisiplinan, tanggung jawab, dan etos kerja pegawai harus menjadi contoh nyata di lingkungan LPKA.“Ketika pegawai menunjukkan kinerja terbaik, anak binaan akan melihat dan meneladani. Di situlah letak pembinaan humanis yang sesungguhnya,” ujarnya.
Penilaian pegawai teladan dilakukan secara rutin setiap bulan oleh tim internal LPKA Muara Bulian. Proses penilaian dilakukan secara objektif dengan memperhatikan sejumlah aspek, mulai dari kedisiplinan, inovasi, pelayanan publik, loyalitas, hingga kontribusi terhadap pencapaian target kinerja.
Kasogi berharap pemberian penghargaan ini dapat menjadi pemicu semangat bagi seluruh pegawai untuk terus memperbaiki kualitas kerja. Ia menilai, budaya kompetisi yang sehat akan membawa dampak positif terhadap peningkatan pelayanan dan pelaksanaan tugas pemasyarakatan.
Salah satu pegawai penerima penghargaan mengaku bersyukur atas apresiasi yang diberikan. Ia menyebut penghargaan tersebut menjadi dorongan untuk terus bekerja lebih baik dan menjaga kepercayaan yang telah diberikan.
“Ini penyemangat untuk bekerja lebih baik. Semoga memacu rekan lain agar sama-sama berprestasi,” katanya.